少子化の影響を受けて多くの業界では人材の需要が高まっていますが、不足の程度には業界によって大差があります。
数だけは充足しているけれど有能な人材が少なくて苦労している業界では能力の高い人材を中途採用で確保しようという動きがあるのが一般的です。
また、あまりに人材が不足している業界の場合には能力を問わずに募集を行っている傾向が強く、適切な研修や教育を行った上で現場で働いてもらう方針を整えています。
人材の需要がどのような形で高いかによって中途採用における年齢制限の行い方にも大きな違いがありますが、全体として年齢不問にする動きがあるのが現状です。
大まかには能力的に十分であれば年齢不問とする業界と、仕事内容から考えて基本的な教育さえ行えば年齢的な問題を考える必要がない仕事内容になっている業界とがあります。
どちらの場合にも人材を手に入れることが急務となっていると共に、採用してから短期間で戦力になることが求められているのが特徴です。
ポテンシャル採用とは異なり、明確にすぐに戦力になれると判断できる根拠があって初めて採用されることになります。
そのため、転職するときには業界による傾向を理解する必要があり、能力的な高さが求められているケースでは準備をした上で求人に応募しなければなりません。
新しい能力を獲得するのが難しいと感じる場合には、誰もが従事できる仕事だからという理由で募集している求人を選ぶのが賢明です。